ROZPOČTÁŘ STAVEB – technická příprava staveb

(M/Ž)

Jaká cena je ta vítězná? Těžko říct! Sestavit rozpočet na stavbu do 100 mio totiž není asi žádný med. Ale pokud máte k tomu zkušený tým s dobrými vztahy a interní systém, který funguje, už to půjde určitě lépe (anebo alespoň s úsměvem).

Když budeme konkrétní, práce rozpočtáře je:

• O rozpočtu – připraví rozpočet a cenovou nabídku projektů
• O harmonogramu – sestaví časový plán a postup výstavby
• O výkazu výměr – který zpracovává a kontroluje
• O výběrovém řízení – pomáhá nákupčím s výběrem dodavatele
• O investorech – nabízí varianty k navržené projektové dokumentaci
• O spolupráci a komunikaci – se zákazníky, projektanty, úřady, dodavateli a v týmu

• portfolio ověřených dodavatelů
• volnost a pravomoc ve výběru dodavatele
• rychlost – nečekáme na dlouhé korporátní schvalovací procesy
• otevřenost – informace u nás proudí, neskrýváme si nic pod pokličkou
• systém práce – máme sdílenou databázi a vyladěné procesy
• zakázkové týmy – spolupracujeme v předem vytvořeném týmu na konkrétní zakázku

Výsledkem vaší práce nejsou jen „papíry“, ale různorodé hmatatelné stavby – máme opravdu zajímavé realizace a chystáme další (proto také potřebujeme posilu). Koukněte na naše referenční stavby (Reference – STATING s.r.o.)

Naštěstí na to nebudete sám/a. Od začátku máte interní podporu z týmu rozpočtářů, nákupčích, stavbyvedoucích a svého vedoucího přípravy. Zároveň se všichni pravidelně setkáváte na poradách zákaznických týmů a denně během operativy. Hierarchii a direktivnost nemáme moc rádi, preferujeme spolupráci s vizí společného úspěchu.

Veškeré zázemí máme v Kostelecké Lhotě. Někdy můžeme využívat i kanceláře v Hradci Králové a není obtížné se domluvit na částečné práci z domu. Na cestách za zákazníky (po stavbách) je k dispozici služební auto a pracovní dobu si můžete plánovat dle potřeb. Zakládáme si na důvěře a zodpovědnosti každého zaměstnance.

Za nás je to příjemná firemní atmosféra, zavedený systém a práce v regionu. Taky možnost kariérního růstu a odborného vzdělávání. Ale pokud teď myslíte ty „hmotné“, můžeme vám nabídnout:

• 5 týdnů dovolené – určitě to znáte, klid je více v zimě
• 1 sick day
• stravenkový paušál
• podpora vzdělávání – otevřené i interní kurzy, veletrhy, konference, odborné semináře
• věrnostní program na míru – někdo raději na ryby a někdo radši na dovolenou. Prostě každý si vybere.
• služební notebook a telefon
• půjčovnu nářadí a využití i pro osobní účely
• firemní akce – společné rybaření, grilovačky apod. jsou oblíbené, ne však povinné
• zaučení ve firmě – do vody vás určitě nehodíme

Už při prvních setkání řešíme plán adaptace, který budete mít k dispozici předem, abyste hned tušil/a, co se na vás chystá. V nástupní den se přivítáme, provedeme vás po firmě a představíme vás našim kolegům (klasika, po první kanceláři už nevíte, jestli to byl Petr nebo Pavel).  Od počátku budete mít také k dispozici veškeré vybavení pro práci. Pak se postupně budete seznamovat s lidmi ze všech úseků, kteří vám představí svoji práci a vzájemné propojení. Pravidelně se také potkáváte se svým nadřízeným, kde už jdete více do detailu. Nedílnou součástí je i několik týmových porad.

Hned od začátku se rozjíždíte na malých zakázkách pod vedením mentora a pak už to záleží jen na vás, jak rychle se budete učit. My se pro vás budeme snažit udělat maximum, abyste se zde cítil/a dobře a měl/a potřebné informace.

Aby nám to u výběru ladilo, hledáme kandidáta, který bude splňovat následující podmínky:

1. SŠ vzdělání stavebního směru
2. praxi na obdobné pozici
3. obsloužit PC a základní kancelářský software (+ pracujeme v KROSu)
4. řídit auto

• Práci na hlavní pracovní poměr (HPP) – 1. rok doba určitá, pak po vzájemné dohodě DN
• MZDA je vždy nastavena předem dle zkušeností a skládá se ze 3. složek základ + pohyblivá a teď to nejlepší – podíl z výsledku staveb.

Říkáte si, že nabídka je celkem zajímavá, ale nesplňujete všechny požadavky? Vůbec nevadí. Dejte nám vědět, určitě najdeme vhodnou alternativu. Máme otevřené i jiné pozice.